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社保调基,HR如何不让自己和公司“摊上事儿”?

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发表于 2019-4-25 16:26 | 显示全部楼层 |阅读模式

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一年一度的社保调基又开始了,作为HR如何申报社保基数能够避免企业被稽核整改?如何正确进行申报?下面我们来一起看一下。

社保调基即社会保险缴费基数调整,一般在每年的4到7月进行,社保局要求企业上报员工上年度月平均工资,社保局将根据员工上一年的月均工资和社平工资确定员工当年的社保缴费基数。我们就广泛关注的问题进行一下讨论:

问:什么是调基和补差?

答:每年的4月或者7月,每个地方的社保局会根据上一年度的社会平均工资,进行一次社保基数的调整,调基以后,就需要按照新的基数来进行缴纳。从整体趋势上来看,社保基数是逐步走高的,因为整个社会的工资收入和最低工资标准都在逐步增加。

调基后,部分城市还会追溯补缴新旧基数差额部分,让本年度1-12月都按照新的基数补足,这就是补差。

问:员工上年度月平均工资是应发工资还是实发工资?

答:员工上年度月平均工资为应发工资。合规是将工资规定的内容全部纳入社保基数范围。

问:年终奖、福利费用计入社保基数吗?

答:社保基数来源于工资总额,国家统计局公布的工资总额包括:计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

所以年终奖属于工资,应算在社保基数里。

福利费要区别企业入账形式,比如交通补助,如果是随着工资一并支付的个人补助,属于工资范围,也应计入社保基数;如果产生的费用交通费是因业务产生的,发票实报实销,计入业务费支出,就不属于工资也不属于社保基数;如果是集体性的福利,按月以发票报销的形式,计入福利费,这种情况也不属于本人工资或社保基数,不用计入社保基数里。

问:社保基数有上下限吗?

答:社会保险缴费基数有上下限的规定,最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%,私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。有些省份社保基数设下限无上限,具体要看当地的政策。

注:根据国办发[2019]13号的规定,4月1日起对就业人员平均工资计算口径进行了调整。在原有基础上增加了城镇私营单位就业人员平均工资的统计范围,并采用加权计算方法来计算。

问:企业员工是否可以按照最低基数参保?

答:社保局每年会进行社保稽核,对企业少缴漏缴社保等行为作出惩处,严重者要求整改。

问:离职人员和新入职人员的社保基数如何申报?

答:离职人员社保基数无需申报,新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数申报。

问:社保基数申报后能否更改?

答:缴费基数在同一缴费年度内一年一定,中途不作变更。


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