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劳动者主动离职,也需要支付经济补偿金?

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发表于 2019-11-30 14:30 | 显示全部楼层 |阅读模式

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熟悉劳动法和劳动合同法的HR朋友们都知道,离职获得经济补偿金的首要排除条件就是:“员工本人提出的离职”的情况,也就是说,大多数人们都习惯性认为,“主动离职=自动放弃补偿金”。

但事无绝对,员工主动离职,用人单位有可能也需要支付经济补偿金。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

劳动保护和劳动条件,是对用人单位设定的义务条款。是指为了保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施,如工作时间和休息休假、各项劳动安全与劳动卫生方面的措施和设备,以及对女职工和未成年工的劳动保护等。

在实际业务中,比较常见的情形是因单位不安排工作内容和任务、限制员工工作的权限,导致劳动者无法提供劳动而被认定没有提供劳动条件。

2、未及时足额支付劳动报酬的;

工资指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。

但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金,劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用,按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖,丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。

有些地方,比如重庆,将未支付年休假工资也视为未足额支付劳动者工资,劳动者可以此为由离职并获得经济补偿金。

关于工资的支付周期,例如:深圳市明确规定,劳动合同约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日(当然还规定了特殊情形)。

法律上因为规定不明确,所以对于单位确实困难而无法支付所致的延迟情形,员工是否有辞职权存在较大争议。

另外还需要特别提醒的是:假如用人单位虽然有拖欠的事实,但如果在员工以此为由离职前已支付的,该员工并不一定能获得经济补偿金。

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定:以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令支付劳动者赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

虽上述规定并未规定员工可以此为由离职,但低于最低工资标准,哪怕双方有约定,也会因违反法律规定而无效,所以无论如何,工资都不应低于最低工资标准,会被认定属于未足额支付劳动报酬。

4、离职单位克扣工资的;

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

劳动部《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动争议仲裁调解法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

“克扣”工资不对,但出现以下这些情形,用人单位是可以扣减工资的:

(1)劳动者因个人主观原因未能完成工作任务,单位可以扣减其工资,但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准;

(2)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以扣减劳动者工资,但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准;

(3)劳动者请事假等相应扣减工资。

法律依据:劳动合同法》第九十条《工资支付暂行规定》第十六条


5、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

社会保险法明确规定:用人单位依法缴纳社会保险,是应尽的法律义务和责任,必须为职工参保缴费。
员工入职三十天内单位不办理社保参保,缴纳标准不符合当地社保局规定,都属于未依法缴纳社保。
根据《社会保险法》,用人单位没有按照国家法律规定,进行社会保险登记,未按时足额缴纳社会保险的,都属于违法行为应该受到处罚,以上保险包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。但需要注意的是,各地在操作中有不同的标准。

此外,虽未足额缴纳,但已按较低标准缴纳,或虽没有按全部年限缴纳,但已缴纳了一部分年限的情形下,员工是否可以主动辞职并获得经济补偿,目前各地在实操处理中仍存有争议。

6、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

这个损害指的是已损害或是可能损害的即可解除。

常见情形:比如单位规章制度规定试用期超出法律规定时间的、同一单位多次约定试用期的、违规约定过重处罚、抵押证件和保障金、任意调岗、无故开除、强令作业等等行为均可构成以上行为。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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